Concours chercheurs et chercheuses CNRS

Postes

Les postes ouverts au concours en Section 7 sont :

• N°07/01 - DR2 - 8 postes
• N°07/02 - CRCN - 8 postes, dont prioritairement
  • 1 sur le thème Traitement automatique des langues et de la parole
  • 1 sur le thème Sécurité de l’information
  • 1 sur le thème Sciences informatiques éco-responsables (automatique, intelligence artificielle et sciences des données, signal/communication, systèmes sur puce)
  • 1 sur le thème Traitement d’images et applications

Outre les concours ouverts en Section 7, il existe :

• Des concours ouverts dans d'autres sections ou CID pour affectation dans des laboratoires de l'INS2I, notamment les concours CR N°41/05, N°41/06 et N°51/02.
• D'autres concours qui peuvent intéresser de jeunes docteurs de nos communautés, tels les concours CR dans la section 06 en particulier. Voire cette page pour la liste des sections et leurs mots clefs.

Pour ces autres concours nous conseillons de visiter les sites web des sections concernées pour obtenir des informations. De plus, cette liste ne se veut pas exhaustive et nous encourageons les candidats à examiner scrupuleusement l'ensemble des offres. La liste complète des offres est ici.

Calendrier des concours

21 février 2024	Instances d'équivalence
11-14 mars 2024	Jury d'admissibilité sur dossier - Concours CR
2-11 avril 2024	Audition des candidats et jurys d'admissibilité - Concours CR
22-26 avril 2024	Audition des candidats et jurys d'admissibilité - Concours DR

Critères de la Section 7 pour le recrutement

Les critères qui suivent ne constituent pas une liste exhaustive et leur ordre ne préjuge pas de leur poids relatif.

Le recrutement des chercheurs se fait principalement sur une analyse de la qualité des contributions scientifiques et du projet de recherche proposé. La section cherche notamment à identifier l’apport personnel des personnes candidates dans les résultats obtenus et la capacité à s'intégrer dans une équipe de recherche. Une expérience hors du laboratoire de thèse est un élément pour juger de cette capacité.

Les critères qui suivent ne constituent pas une liste exhaustive et leur ordre ne préjuge pas de leur poids relatif :

• Contributions scientifiques : publications, prototypes logiciels ou matériels. Ces éléments seront examinés au regard de leur qualité, leur originalité, l’interdisciplinarité, la prise de risque.
• Valorisation : diffusion de logiciels, prototype de systèmes ayant donné lieu à un transfert technologique, dépôt de brevet, participation à la création d’entreprises.
• Programme de recherche : cohérence avec les activités passées et positionnement dans le cadre de la recherche nationale et internationale.
• Expériences internationales : séjours courts ou longs à l'étranger, collaborations extérieures.
• Encadrement, enseignement, diffusion de la culture scientifique.

Le recrutement des CR et DR s'appuie donc sur des critères similaires à ceux de l’évaluation. Une différence cependant tient au fait qu’il s’agit de mettre en évidence celles et ceux des candidats qui sont à même de mener une activité de recherche dans la durée.

Critères plus particulièrement examinés selon les corps

CRCN :

• Capacité à construire un projet de recherche en harmonie avec les équipes de recherche envisagées pour l’intégration. Il est recommandé notamment que le projet soit envisagé avec deux, voire trois laboratoires différents ;
• Coopérations : projets coopératifs, financés ou non, locaux, nationaux et internationaux ;
• Animation de la recherche, prises de responsabilités collectives et activités d’encadrement ;
• Rayonnement : invitations à faire des présentations, séjours invités, participations à des comités scientifiques (comité de programme de conférences, de standardisation, etc.) ;
• Valorisation : impact technologique ou socio-économique, contrats industriels.

La prise en compte de ces critères sera modulée selon l’expérience de recherche des personnes candidates (qu’elle corresponde essentiellement à la thèse ou majoritairement à un parcours postdoctoral).

DR :

• Idem CR ;
• Aptitude à diriger et encadrer des programmes de recherche, habilitation à diriger des recherches ;
• Impact de l’animation et ampleur des responsabilités (instances, direction d’équipe, gestion de la recherche) ;
• Prise de risque scientifique ;
• Rayonnement accru : jury de thèses et d’habilitation à diriger des recherches, organisation de manifestations internationales, conférences plénières, comités éditoriaux, etc. ;
• Mobilité et relations internationales : mobilité géographique, collaborations internationales, mobilité thématique ou fonctionnelle ;
• Impact des travaux de recherche dans la/les disciplines couvertes.