Section 7 du Comité National de la
Recherche Scientifique Sciences de l'information: signaux, images, langues, automatique, robotique, interactions, systèmes intégrés matériel-logiciel.. |
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Concours 2017
Resultats
d'admission Resultats
d'admissibilité Admissibilité des DR2 -
Concours 07/01 - 6 postes 1.
Marc GOUTTEFARDE
Thomas HELIE
Francis LAZARUS
Nicolas MANSARD
Steeve ZOZOR 6.
Pierre DRAP 7.
Marc JUNGERS Admissibilité des CR1 -
Concours 07/02 - 2 postes 1.
Stephan TRENN 2.
Diana MATEUS
3.
Konstantin USEVICH 4.
Baptiste CARAMIAUX 5.
Elena Ioana VATAJELU Admissibilité
des CR2 - Concours 07/03 - 4 postes 1.
Stéphane
CARON 2.
Camille
MAUMET 3.
Jules FRANCOISE 4.
Antoine COUTROT 5.
Chloé BRAUD 6.
Denis FORTUN 7.
Clément MARIA 8.
Yann TRAONMILIN Admissibilité
des CR2 - Concours 07/04 - 1 poste 1.
Lyle MULLER 2.
Ninon BURGOS 3.
Ulisse FERRARI
Audition
des candidats CR La section 7 a reçu près de cent
cinquante candidatures CR dont une part importante
provient de l'étranger. Cela confirme la forte
attractivité du CNRS au niveau international en
sciences de l'information. CR1 - 07/02 - liste des auditionnés Instructions
pour les auditions Pour les candidats à un poste de
directeur de recherche, conseils et instructions ici (english
version here). Les critères officiels de la section
sont rappelés ici.
Concours ouverts en
2017 Les postes ouverts au concours en
section 7 sont :
Outre les concours ouverts en section
7, il existe :
Pour ces autres concours nous
conseillons de visiter les sites web des sections
concernées pour obtenir des informations. De plus,
cette liste ne se veut pas exhaustive et nous
encourageons les candidats à examiner
scrupuleusement l'ensemble des offres. La liste
complète des offres est ici.
Instructions
officielles
Lettres de
recommandation
Quelques conseils Ne pas hésiter à déposer
des candidatures multiples en cas d'interrogation
sur le thème, sur le grade (CR2 versus CR1, CR1
versus DR2) ou sur la section (notamment section 6
versus section 7). Un candidat retenu pour
des concours CR2 et CR1 d'une même section passe une
seule audition. Un candidat retenu pour des concours
CR1 et DR2 d'une même section passe deux auditions. Vous trouverez les
critères officiels de la section pour le recrutement
ici, une version
plus expliquée ci-dessous. Calendrier des
concours
Conseils pour les
candidats aux concours chercheurs du CNRS La section autorise des dossiers de
candidature écrits en Français ou bien en Anglais.
Les auditions pourront se faire également en
Français ou en Anglais. Aucune limitation liée à la
nationalité ne prévaut pour les concours de
chercheur.e.s du CNRS. Pour les concours CR, le recrutement se
fera avec des critères identiques à ceux de
l’évaluation (disponibles ici). Il vise à
mettre en évidence ceux des candidat.e.s qui sont à
même de mener une activité de recherche permanente
et prolongée, et parmi celles.ceux-ci de faire une
sélection adaptée aux besoins de l’organisme. La partie du recrutement relevant de la
section se fera comme suit : • Dans un premier temps par une
pré-sélection sur dossier. Cette pré-sélection vise
à retenir des candidatures à même d’aboutir à un
recrutement au regard des critères. La non sélection
à ce stade ne saurait être interprétée comme un
jugement absolu du dossier. La section demande de ne
pas utiliser dans d’autres contextes les
résultats de la pré-sélection. • Dans un second temps les
candidat.e.s pré-sélectionné.e.s sont
auditionné.e.s. Le format de cette audition (durée
de présentation, durée des questions, jury plénier
ou deux sous-jury…) sera déterminé chaque année lors
des journées consacrées à la pré-sélection. Le choix
du format tiendra compte du nombre de postes au
concours et des candidatures. • Dans un troisième temps la
section délibère pour établir un classement des
candidat.e.s retenu.e.s. Ni le recrutement
final ni l’affectation ne sont du ressort de la
section du comité national. Le classement final est
décidé lors du jury d’admission. L’affectation est
du ressort de la direction du CNRS. Le recrutement des chercheur.e.s se
fait principalement sur une analyse de
la qualité des contributions scientifiques et
du projet de recherche proposé. La
section cherche notamment à identifier
l’apport personnel des candidat.e.s dans les
résultats obtenus et la capacité à s'intégrer
dans une équipe de recherche. Une expérience
hors du laboratoire de thèse est un
élément pour juger de cette capacité. Pour les concours DR, aucune
pré-sélection sur dossier ne sera effectuée. Le
choix d’auditionner tous les candidats DR a été
validé par la section lors de la session d’automne
2016 pour le concours 2017. Ce choix sera réexaminé
pour les concours ultérieurs. Les critères qui suivent ne constituent
pas une liste exhaustive et leur ordre
ne préjuge pas de leur poids relatif. Critères communs à tous les
chercheur.e.s : • Contributions scientifiques
: publications, prototypes logiciels ou
matériels. Ces éléments seront examinés au
regard de leur qualité, leur
originalité, l’interdisciplinarité, la
prise de risque. • Valorisation : diffusion de
logiciels, prototype de système ayant donné lieu
à des transferts technologiques, dépôt de
brevet, participation à la
création d’entreprises. • Programme de recherche :
cohérence avec les activités passées
et positionnement dans le cadre de la recherche
nationale et internationale. • Expériences internationales :
séjours courts ou longs à
l'étranger, collaborations extérieures. • Encadrement, enseignement,
diffusion de la culture scientifique. Le recrutement des chercheur.e.s
s’appuie donc sur des critères similaires à ceux
de l’évaluation (disponibles ici). Une
différence cependant tient au fait qu’il s’agit de
mettre en évidence celles.ceux des candidat.e.s
qui sont à même de mener une activité de recherche
dans la durée.
• Capacité à construire un projet
de recherche en harmonie avec les équipes
de recherches envisagées pour l’intégration. Il
est recommandé notamment que le projet soit
envisagé avec deux, voire trois laboratoires
différents du laboratoire de thèse. Sans que ce soit un critère
d’exclusion, la section s’efforcera à recruter de
jeunes chercheur.e.s au grade de CR2. Ce critère
sera mesuré en terme d’années consacrées à des
activités de recherche depuis le début de la thèse.
• Critères identiques à ceux
de CR2 ; • Coopérations : projets coopératifs,
financés ou non, locaux, nationaux et internationaux
; • Animation de la recherche, prises de
responsabilités collectives et activités
d’encadrement ; • Rayonnement : invitations à faire des
présentations, séjours invités, participations à des
comités scientifiques (comité de programme de
conférences, comités de standardisation, etc.),
jurys de thèse ; • Valorisation : impact technologique
ou socio-économique, contrats industriels. Sans que ce soit un critère
d’exclusion, la section s’efforcera à recruter des
chercheurs au grade de CR1 ayant une expérience de
recherche d’une durée équivalente à celle des CR2
promus au grade de CR1. L’écart entre le recrutement
au grade de CR2 et celui de CR1 est ainsi d’environ
4 années d’activités de recherche. Directeur.e de Recherche (DR2) • Critères identiques à ceux
de CR1 ; • Impact de l’animation et ampleur des
responsabilités (instances, direction d’équipe,
gestion de la recherche) ; • Prise de risque scientifique ; • Rayonnement accru: jury de thèses et
d’habilitation à diriger des recherches,
organisation de manifestations internationales,
conférences plénières, comités éditoriaux, etc. ; • Mobilité et relations internationales
: mobilité géographique, collaborations
internationales, mobilité thématique ou
fonctionnelle ; • Impact des travaux de recherche dans
la/les disciplines couvertes. |
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